ई-कॉमर्स प्लेटफॉर्म अमेजन के सीईओ एंडी जेसी ने हाल ही में हुई एक बैठक में प्रमोशन के लिए कंपनी के दृष्टिकोण में एक महत्वपूर्ण बदलाव की घोषणा की। इस जेसी ने इस बात पर जोर दिया कि बड़ी टीमों का निर्माण कंपनी के लिए उन्नति का मार्ग नहीं होगा।
बिजनेस इंसाइडर की एक रिपोर्ट के मुताबिक, जेसी ने कर्मचारियों से कहा कि अमेजन प्रमोशन के बारे में अपनी सोच को सक्रिय रूप से बदल रहा है। इसके साथ ही जेसी ने कहा कि सबसे अच्छे लीडर्स वो होते हैं जो किसी भी काम को करने के लिए कम से कम संसाधनों का इस्तेमाल करे।
बड़ी टीम होने पर नहीं मिलता पुरस्कार
जेसी ने कहा कि अमेजन में आगे बढ़ने का तरीका एक बड़ी टीम और जागीर इकट्ठा करना नहीं है। इसके साथ ही उन्होंने कहा कि बड़ी टीम होने पर कोई पुरस्कार नहीं मिलता। उन्होंने कहा ” हम अपने बारे में बहुत कुछ करने के लिए बहुत मेहनत करना चाहते हैं।”
सीईओ की इस विषय पर की गई टिप्पणी कंपनी द्वारा हाल ही में की गई उस पहल से मेल खाती है जिसमें संगठन ने प्रबंधकों के लिए व्यक्तिगत योगदानकर्ताओं का अनुपात 15 प्रतिशत तक बढ़ाया गया है। यह नौकरशाही और प्रबंधन के कई लेयर्स को कम करने के एक बड़े प्रयास का हिस्सा है।
इस दौरान जेसी ने कार्यकर्ताओं को याद दिलाया कि अमेजन वेब सर्विसेज जो कि कंपनी के सबसे सफल प्रोडक्ट्स में से एक है। उसकी लांचिंग में सिर्फ 12 लोग ही थे। इसके साथ ही उन्होंने कहा कि हर नए प्रोजेक्ट के लिए 50 या इससे ज्यादा लोग नहीं होने चाहिए।
जेसी ने नौकरशाही के ऊपर योग्यतावाद पर जोर देते हुए कहा कि यह बात मायने नहीं रखती कि आप कितने करिश्माई हैं। यह भी मायने नहीं रखता कि आप प्रबंधन कैसे बेहतर करते हैं। उन्होंने कहा कि मायने यह करता है कि हम ग्राहकों के लिए क्या करते हैं? हम इसी को पुरस्कृत करते हैं।
इसके अलावा जेसी ने कर्मचारियों से आग्रह किया कि आगे बढ़ें और ऑनर की तरह काम करें। इसके साथ ही मार्केट में अन्य कंपनियों और स्टार्टअप के साथ प्रतिस्पर्द्धा के बारे में भी बताते हुए कहा स्टार्टअप जो हफ्ते में सात दिन और दिन में 15 घंटे काम करते हैं।
जेसी ने कहा “अगर यह मेरी कंपनी होती तो मैं क्या करता? और वैसे यह आपकी कंपनी है। यह हम सबकी कंपनी है। “
